试用期是新员工进入公司后的一段时间内与公司相互试探和了解的时间，而在此期间双方必须签订试用期合同，以规范双方的权利和义务。以下是关于试用期合同的相关说明：
试用期合同的基本内容
试用期合同与普通劳动合同类似，主要内容包括员工的工作职责和工作条件、薪酬、保险等。此外，它还应规定工作内容、工作时间和试用期的长度，以及工作表现不符合公司要求时公司解除合同的相关处理方式等。
公司的责任
在试用期内，公司有责任对员工进行必要的培训和指导，以使其更好地了解职业所需技能和职业道德，发挥其专业特长，提高自身业务水平。另外，公司还应该给员工一个良好的工作环境，制定员工试用期的考核标准，并及时反馈员工的优点和需要改进的方面。
员工的责任
员工在试用期内也有其相应的职责和义务，包括遵守公司的制度和规章，完成工作任务，加强学习，认真工作等。如果员工发现公司存在违反劳动法的情况，也应该及时向公司反映和要求改进。
试用期是双方可以互相了解和沟通的机会，而试用期合同也是公司与员工能够有效管理和约束双方行为的重要文件。因此，公司和员工双方都需要重视试用期合同的签订以及遵守其中的规范。
