作风问题是指工作人员在履行职责过程中的行为方式和态度，例如态度不端正、工作积极性低等问题。
在职场中，“作风问题”已成为一种普遍存在的现象，这不仅严重影响着企业的发展和形象，也制约了员工的个人发展和自我价值的实现。那么，如何解决作风问题呢？
首先，要强化职业操守意识。职业操守是指遵守职业道德规范，履行职责，保守机密，自我约束等。只有保持良好的职业操守，才能避免作风问题的发生。
其次，加强职业素养建设。职业素养包括基本技能素质、服务态度和职业道德等方面。通过加强职业素养建设，提高员工的职业素养，可以更好地预防各种作风问题。
最后，加强作风问题的监管。需要领导及时发现作风问题的存在，并及时纠正。只有严格监管，才能够有效避免作风问题的发生。
