在“互联网”的情况下,从业者和用人单位是什么关系? 换手率是什么意思

股票资讯  2021-02-24 17:07:45

随着全球共享理念和互联网技术的快速发展,社会各经济部门的数字化程度日益提高,利用网络平台的新业务形式不断涌现。就业人员在工作内容和职业特点上逐渐显示出与传统标准劳动关系模式的巨大差距。随着就业关系的日益复杂,劳动者、用人单位和就业平台之间的关系也在不断变化。

互联网就业平台发展的动因——企业就业难

随着中国人口结构的根本变化,人口红利正在逐渐消失。在社会保障所得税和个人所得税改革的政策背景下,企业的各种费用和隐性成本增加,劳动力成本的急剧上升逐渐成为制约企业发展的瓶颈。再加上年轻人就业观念的改变,多元化、灵活的就业方式成为企业优化人力资源配置的必然选择。

互联网就业平台现状

2019年7月17日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究确定支持平台经济健康发展的措施,并将其确定为优化结构提升和增加就业的新动能。

8月1日,国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》。《意见》第五条第一点明确指出,要研究完善平台企业员工就业、灵活就业等社会保障政策,开展工伤保障试点,积极推进全民保险计划,引导更多平台员工参加保险。可见,对平台经济参与者合法权益的保护将逐步完善,相关法律法规的制定和实施需要时间,但立法规制是必然趋势。

互联网+就业平台运营模式

在“互联网加”运营模式下,除了垂直精细化服务领域的O2O平台(如滴滴、美团、饿了么、Flash Delivery等。),云会计等创新就业模式的平台企业诞生了。“互联网加”平台模式下的劳动关系可以简单分为全职模式和兼职模式:

全职模式:指员工在公司担任一定职位,通常根据公司要求必须全职工作的模式。比如普通网车B2C模式下的一些专车与司机的关系,外卖配送平台的第三方专职配送或者平台专职配送模式等。一般来说,全职工作一般都是服务提供者和用人单位签订书面劳动合同。

兼职模式:指员工不在公司担任某一职位或必须全职工作的模式。比如网络车的C2C模式和兼职配送模式,这种情况下,需求方在平台上发布信息,平台只提供大量信息源,从业者选择自主接单。在非全日制工作中,劳动者与用人单位之间可能会达成书面劳动协议,但更多情况下往往是达成口头协议或者签订合作协议、劳动协议。因此,“互联网+”平台兼职员工与用人单位之间的协议难以明确或认定,容易发生纠纷,相关权利义务也难以明确。

鉴于兼职模式下的劳资关系,如果采用灵活就业,就清楚了。原则是:用人单位借助第三方专业化灵活就业平台为自己提供灵活就业服务。用人单位不与接受工作的员工签订劳动协议,而是通过灵活就业平台将灵活就业人员在线转化为商业主体,形成用人单位与个体工商户的商业合作关系。这样就可以明确劳资关系,也带来了两个好处:一方面,用人单位不需要为员工缴纳社保公积金,员工的税款由灵活就业平台代扣代缴。另一方面,灵活就业平台为用人单位提供账单进行专项扣款,最大限度降低用人单位的就业风险和税务稽查风险。同时,职工转化为个体工商户,享受国家税收优惠政策,增加收入。


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