「易方达中小盘」新伦科技激励计划或“未完成的尾巴”:将近一半的“骨干”成交量行权价和股价是上下颠倒的

股票资讯  2021-04-10 04:14:47

2016年,新伦科技(002341,SZ)抛出了一项股票期权激励计划(以下简称激励计划)。这个激励计划相当抢眼:“平价”锻炼,高绩效成长要求等等。

但现在,激励计划面临着“未完成”的可能:一方面,激励对象大量离开;另一方面,由于行权价格与上市公司股价倒挂,剩余激励对象不愿意强行权。

将近一半的激励对象离开了

7月14日晚,新伦科技宣布,拟调整公司激励计划的激励对象,取消部分已授予的期权。据悉,截至2019年12月31日,公司激励计划共首次授予95名激励对象离职,不再符合成为激励计划激励对象的授予条件。有鉴于此,激励目标从207调整为112。

激励对象这么大规模离开,实属罕见。

激励计划于2016年披露,公司计划以每股20.5元的价格向209名激励对象授予1000万份股票期权。激励对象包括时任公司总裁富博、时任公司副总裁傅家林等9名高管,以及200名中层管理人员和业务技术骨干。在行权有效期内,激励对象可按相应比例分四期行权。

2017年4月,新伦科技完成了激励计划涉及的股票期权授予登记。由于两个激励对象放弃了授予的股票期权,激励对象数量减少到207个,股票期权数量调整为997万股。

截至2018年5月,新伦科技激励计划的激励目标再次减少17人,原因是员工离职。截至2018年9月17日,激励目标还剩171个。第三次锻炼期间,又有59人离开。到2019年底,只剩下112个激励目标。合起来算,前三个锻炼期,激励对象有近一半离开了。

《国家商报》记者注意到,新伦科技的许多前高管都是离职的激励对象。到现在,富博、傅家林等。不再是公司的董事和监事。

记者发现,近年来,新伦科技员工数量波动较大。截至2017年底,公司员工总数为2212人,其中母公司员工487人;截至2018年底,公司员工总数为2969人,母公司员工399人;截至2019年底,公司员工总数已降至2436人,母公司员工人数甚至降至216人。

性能下降

从整体上看,新伦科技激励计划的激励对象并不积极行使权利。第一个行权期,21个激励对象未行使权利,共取消114.38万份股票期权。第二个行权期,168个激励对象未行权,290.8万份股票期权被统一取消。第三个行权期,由于2019年上市公司业绩不达标,112个激励对象对应的232.8万份股票期权无法行权,被上市公司取消。

激励对象不积极的原因很明显,因为行权价格与新伦科技的股价倒挂。由于股权分布等因素,行权价格调整为10.20元/股。总体而言,自2017年4月以来,新伦科技股价一直处于下跌趋势。截至今年7月15日收盘,该公司股价仅收于5.07元/股。

另一方面,在财务造假和业绩下滑的调查下,新伦科技的激励计划也失去了实质性的支持。

根据新伦科技激励计划的考核条件,对应4个行权期,在2016年净利润的基础上,公司2017-2020年净利润增长率分别不低于130%、330%、590%和990%。2017年和2018年,公司分别实现净利润1.73亿元和3.01亿元,远远超过绩效考核指标。然而,公司的上述表现有着巨大的水分。

2019年6月,中国证监会以信伦科技涉嫌信息披露违法违规为由,对该公司进行调查。今年4月,证监会提前向新伦科技发出了《行政处罚通知》。证监会指出,新伦科技涉嫌伪造交易业务,以虚增收入和利润。其中,2016年公司虚增营业收入3.37亿元,占全年收入的20.29%;虚增利润7643.34万元,占全年利润总额的142.73%。2017年虚增营业收入3.38亿元,占当年收入的16.39%;虚增利润9330.5万元,占全年利润总额的50.67%。2018年虚增营业收入6233.97万元,占全年收入的1.94%;虚增利润1072.3万元,占全年利润总额的3.03%。

2019年,新伦科技实现净利润988.08万元,同比下降96.58%。今年一季度,公司亏损4026.37万元,同比下降511.28%。

在过去的五个交易日里,新伦科技的股价下跌了3.06%。


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