迎来宝宝的那一刻，是每个准父母的幸福时刻。不过，产妇在生产的过程中，会存在危险情况，这就需要特别的照顾和保障。有关政策也在此方面进行了规定，在医学上明确母子保健工作很重要，中国规定女职员有一段产假。然而，如果在分娩过程中出现难产情况，产妇所需的护理也应属于产假范畴之内，为得到更多的保护和帮助，产妇可以申请补充性的难产假。
什么是难产假?
定义：产妇在分娩中面临意外危险，需要进行紧急处理，并且导致无法按法定产假期内照顾婴儿。
难产假的适用范围是怎样的？
适用范围：聘用关系、劳务派遣关系、合同服务关系和其他劳动关系。如果你的岗位是这两个岗位之一，可以享受这项政策。
难产假的实际效应是怎样的？
难产假实际上就是在法定产假结束后，向单位提出难产假申请，还可以在享受难产假的同时，可以延长假期时间，这样就保障了产妇的尽量多的休息时间。在补充的难产假休息期间，雇员应当按照每月平均工资来计算其带薪休假工资。同时，单位应当尽力为产妇创造条件来跟宝宝保持良好的联系。
总而言之，在生产中出现难产情况，母婴安全都需要得到尽可能的照顾和保证，如果产妇在产期间出现了难产的情况，可以适时向单位提出申请，申请难产假，不仅补充了法定产假不足的照顾时间，同时还可以享受到相应的带薪休假待遇。
